Greška
  • XML Parsing Error at 1:1305. Error 9: Invalid character
Utorak, 19 SijeÄŤanj 2016 14:23

Poslodavac ima pravo pregledavati vaše privatne poruke!

Intel-Plan

Europski sud za ljudska prava u Strasbourgu, posljednja sudska instanca kojoj se javljaju tisu?e Europljana kojima zakonodavstvo njihovih zemalja nije pružilo o?ekivanu pravnu zaštitu, donijelo je presudu koja se ve? sada smatra povijesnom, a koja, de facto, omogu?ava poslodavcu da nadzire s kime se njegov radnik dopisuje preko interneta tijekom radnog vremena.

Parnicu je pokrenuo rumunjski inženjer Bogdan Mihai Barbulescu nakon što je dobio otkaz zbog dopisivanja sa zaru?nicom i bratom tijekom radnog vremena. Uz otkaz mu je uru?eno 45 stranica transkripata njegove komunikacije na Yahooovu servisu za poruke. Kompanija je tražila od Barbulescua da otvori ra?un na tom servisu da bi lakše komunicirao s klijentima, no on, ?ini se, nije znao da taj servis ne smije koristiti u privatne svrhe. Stoga je poslao nekoliko poruka bratu i zaru?nici, zbog ?ega je dobio otkaz. Tvrtku je tužio jer je uvjeren da su mu povrije?ena ljudska prava, s obzirom na to da je jedini na?in na koji je kompanija mogla do?i do podatka da se dopisuje s obitelji, pregledavanje njegovih poruka, ?ime su mu, ustvrdio je, grubo prekršili pravo na privatnost.

U obrazloženju presude Europski sud za ljudska prava utvrdio je da je poslodavac imao pravo pregledavati poruke svog zaposlenika "jer se morao uvjeriti da on tijekom radnog vremena obavlja profesionalne zadatke". Drugim rije?ima, sud je ustoli?io presedan prema kojem poslodavci mogu, bez straha od sankcija, ulaziti u privatne ra?une zaposlenika i kontrolirati njihovo komuniciranje putem interneta. Sud u Strabourgu zauzeo je stranu poslodavce obrazloživši da nije nerazumno da poslodavac želi potvrditi obavlja li zaposlenik svoje zadatke tijekom radnog vremena. Sudac je tako odbacio tvrdnju zaposlenika da je narušeno njegovo pravo na privatnost i tako što je kompromitirana njegova privatna komunikacija.

Najnovije vijesti